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浮动工资造句

“浮动工资”的解释

浮动工资[fú dòng gōng zī] 浮动工资 浮动工资是指随企业经营成果的好坏和职工个人劳动成果的大小而变动的一种劳动报酬形式,是我国企业工资制度改革中试行的一种新的工资形式。按其浮动幅度的大小,可划分为全额浮动和部分浮动两种。全额浮动是不规定上限和下限,把职工的全部工资总额 (包括基本工资,奖金和津贴等) 同企业经营成果的好坏和个人劳动成果大小挂钩浮动;部分浮动是将工资总额划分为两部分,一部分作为保底标准工资,一部分作为浮动工资。这部分浮动工资一般同奖金、津贴捆在一起使用。

1、除3000的底薪外,剩余的收入都是浮动工资.

2、为什么越来越多的公司抛弃固定工资而选择采用浮动工资

3、然后在建立绩效考核指标体系的基础上设计了浮动工资体系。

4、王厚表示,考虑到原来的30%奖励浮动工资起不到激励作用,所以在此次绩效工资分配中将考核浮动部分增加到工资总额的70%。

5、上海交大管理学院教师领到年薪制浮动工资最高廿万最低2万。

6、“三改”就是改企业干部委任制为选聘制,改工人固定录用制为合同制,改固定工资制为浮动工资制,进一步激发了乡镇企业的活力。